それぞれに挑戦できる場を提供することが、我々の最大にして唯一の経営目的です。1959年11月のジー・テイスト創業から今まで、変わらず大切にしてきたのは、人の集合体として私たちならではの文化がある会社を創るということ。社員が自信を持ってお店に家族や友達を呼べ、誇りを持って働ける会社であるために、会社が成長して人数が増えても、私たちは常に働く人に優しい会社でありたいと思っています。そして特に力を入れていること、それは人でできているこの業界だからこそ、人を大切にし、人が育つことができる環境を創るということ。飲食業には様々な背景を持つ人が集まっていますが、どんな経験を持つ人にも成長する機会を提供できる会社でありたいと考えています。あなたが持つアイデアで、お客様、そして自分自身にとって価値のある会社を一緒に創ってみませんか？
人材開発課：吉本課長
採用担当の吉本です。これから説明会や面接などで皆さんとお会いする機会も多いと思います。よろしくお願いします。さて、皆さんの企業選びのポイントはなんですか？そのひとつは、社風にあると思います。実は僕がこの会社に入社したのは2年前です。さらに言うと人材採用の責任者として任されたのも半年前で、経験もありませんでした。そんな僕だからこそ、皆さんに客観的な目でジー・テイストをお伝えできると思います。ジー・テイストと皆さんをつなぐ役として、包み隠さずお伝えしていきたいと考えています。ぜひ自分の目で見て、自分の耳で聞いて確かめてみてください。
WEBセミナー、WEB面談開始！今の時代、WEBやスマホで何でも出来るのに、いつまでそんな非効率なことやってるんだろう？だったら変えてみよう！という事で今年からスタートです！半世紀も前から変わらない日本の就活。もっと「個性を活かせる」そんな文化にしたい。ジー・テイストが新しい「就職活動」を提案します。新卒社員の先輩のキャリア・ジー・テイストのこれまでの成長の秘密・社風・今後の展開など、様々な内容をお伝えします。そして、良い点だけではなく、大変な点や今の課題など、皆さんが気になるあのブッコんだ話をお伝えいたします。貴重な時間に致しますので、ぜひご参加ください！！
