FAQ

気になる
あれこれ
ジー・テイストの採用は他社と違うのでしょうか?
ジー・テイストは、「居場所を提供できる企業」を目指しています。
採用にあたり、企業と仕事の情報を漏れなく提供したいと考えています。
「WEB説明会」や「WEB面談」を随時開催し、当社の目指すところは何かをお伝えし、質疑にお答えできるようにしています。
また、当社の選考には筆記試験はありません。
人物重視の面接スタイルで、あなたの「思い」をぜひお聞かせください。
どんな採用職種がありますか?
まずはご希望の職種をお聞かせください。
会社のエース・幹部候補生が数多く在籍する「店舗運営」や「調理スペシャリスト」を目指す方。
本部スタッフとして「商品開発」「業態開発」「人材開発」「デザイン」「広報」等に携わっていただく方、
「FC加盟開発」やスーパーバイジングを行う「スーパーバイザー」になっていただく方など、
さまざまなキャリアアップができる仕組みになっています。
評価はどのようにされるのですか?
ジー・テイストでは、毎月人事考課を実施しています。
それは、「役職・スキル」という形で目に見えて確認が出来、当然ながらお給料にも反映されますので、
1年間を振り返ったときに、必ず自分自身どれ位成長したのかを確認できるようになっています。
こうした当社独自の評価制度の中で、社員の皆さんには会社と共に、成長を感じて頂けると確信しています。
転勤はどのように決定されるのですか?
転勤については、「個人の成長」を一番に考えて決定しています。
転勤によって、タイプの違うリーダーのもとでリーダーシップを学んだり、地域ごとの商品特性を覚えたり、
外食ビジネスのプロしての基盤をつくってほしいと考えています。
女性の採用には積極的ですか?  
ここ数年で男女の入社比率は上がってきています。
現在はたくさんの女性店長がいますし、商品開発やデザイナーでも、多くの女性が活躍しています。
未経験でも応募できますか?
教育制度は充実していますので経験がない人でも問題はないです。
若い世代でも結果次第で評価を貰えるのでやりがいがあります。
夏休み、冬休みはありますか?
もちろんあります。
夏休み、冬休みの他にGW休暇や、当然のことながら慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇あります。

ジー・テイストへの応募

ジー・テイストには、成長の瞬間がたくさんあります。
あなたも“ ココ ”で新しい自分を見つけてみませんか?

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